Detalhes do curso

Descrição da Formação

A Formação em Avaliação de Desempenho faz parte integrante das funções dos gestores, coordenadores e líderes de uma organização. Este curso visa dotar estes profissionais de competências práticas e eficazes para a prossecução e gestão de um sistema de avaliação de desempenho eficaz.

Certificado de Conclusão

Todos os formandos que atinjam os objetivos pedagógicos definidos para a conclusão com aproveitamento do curso de formação que frequentaram, obterão um certificado de conclusão;

Metodologia de Ensino

Para frequentar esta formação na modalidade e-learning será necessário:

• Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e ligação à Internet.
• Browser: Google Chrome ou Mozilla Firefox;

Esta formação decorre em modalidade e-learning: metodologia de ensino composta por sessões assíncronas e sessões síncronas. As sessões assíncronas correspondem ao período de estudo autónomo; as sessões síncronas correspondem às aulas propriamente ditas em que o formador está em contacto direto com a turma na sala virtual através da qual interage com os formandos e dinamiza a sessão com recurso a apresentações, vídeos entre outros materiais pedagógicos. A formação será teórico-prática e conta com a participação ativa dos alunos em todas as atividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como a discussão e análise de casos práticos.

Métodos de Avaliação

Assistência e participação mínima obrigatória a 75% da duração das sessões síncronas;

Teste de avaliação sumativa.

Objetivos Gerais

O Curso Prático em Avaliação de Desempenho tem como objetivo geral:

• Compreender a importância do sistema de avaliação na cultura da organizacional;
• Implementar um sistema de avaliação de desempenho eficaz.

Objetivos Específicos

Na Formação em Avaliação de Desempenho o aluno deve:

• Definir objetivos de avaliação de desempenho;
• Compreender o impacto da entrevista de avaliação do desempenho na motivação e na performance do colaborador;
• Conduzir entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja assertiva e o feedback construtivo.

A quem se destina

O Curso Prático em Avaliação de Desempenho destina-se a profissionais das áreas de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia e outras áreas de interesse, bem como a finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização ou MBA, nas áreas referidas.